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Treinamentos In Company

O conteúdo é importante. O contexto da empresa é o que transforma conteúdo em aplicação.

Programas desenvolvidos para gestores, lideranças e equipes, combinando fundamentos, exemplos práticos, exercícios e situações relacionadas à realidade da organização.

Presencial · Online ao vivo · Workshops · Palestras · Programas modulares

O problema antes do treinamento

Um treinamento genérico responde perguntas genéricas.

Organizações raramente procuram capacitação porque falta informação disponível.

O problema costuma estar em outro lugar: transformar conceitos em linguagem utilizável pela equipe, conectar conhecimento ao processo da empresa e construir uma experiência suficientemente próxima da realidade para que algo mude depois da última apresentação.

  • Uma equipe financeira pode conhecer DRE e ainda utilizar indicadores diferentes.
  • Uma força comercial pode ter CRM e continuar produzindo forecasts pouco confiáveis.
  • Uma empresa pode adquirir ferramentas de IA sem ter definido quais informações podem alimentá-las.

Quando In Company faz sentido

Seis situações em que capacitar é a decisão correta.

01

A empresa mudou

e parte da liderança ainda opera com referências do modelo anterior.

02

Novos processos foram implantados

mas conceitos, responsabilidades e critérios ainda são interpretados de formas diferentes.

03

Existem dados

mas os gestores não conseguem transformá-los em decisões.

04

A empresa cresceu

e práticas que funcionavam informalmente deixaram de escalar.

05

Uma nova tecnologia chegou

mas falta método para utilização segura e produtiva.

06

A estratégia existe

mas diferentes áreas entenderam coisas diferentes.

Metodologia de formação

Cinco estágios derivados da Metodologia ÍON.

A metodologia corporativa da ÍON — DIAGNOSTICAR · ESTRUTURAR · EXECUTAR · EVOLUIR — permanece como está. Na Formação Executiva ela ganha um estágio adicional de capacitação.

  1. 01

    DIAGNOSTICAR

    Empresa, público, senioridade, problema, objetivo e contexto de aplicação.

  2. 02

    ESTRUTURAR

    Conceitos, casos, exercícios, dados e definição do nível técnico adequado.

  3. 03

    CAPACITAR

    O treinamento propriamente dito, no formato acordado.

  4. 04

    APLICAR

    Plano, exercício, discussão ou ferramenta ligada à realidade da empresa.

  5. 05

    EVOLUIR

    Avaliação, materiais complementares e eventual acompanhamento posterior.

Formatos

Do workshop executivo ao programa modular.

WORKSHOP EXECUTIVO

2 a 4 horas

Sessão concentrada sobre um problema específico, com discussão aplicada.

TREINAMENTO INTENSIVO

4 a 8 horas

Programa aprofundado com fundamentos, exercícios e casos.

PROGRAMA MODULAR

3 a 6 encontros

Trilha distribuída no tempo, com aplicação entre os encontros.

PALESTRA EXECUTIVA

Sessão única

Abertura de tema para grupos maiores, com foco em provocação e direção.

Modalidades: presencial, online ao vivo ou híbrido. Escopo, carga horária e formato são definidos no diagnóstico.

Trilhas de desenvolvimento

Cinco trilhas, um desenho por empresa.

01

Gestão Financeira & Performance

Um programa de formação que traduz conceitos econômico-financeiros em linguagem gerencial, para que decisões operacionais passem a considerar margem, caixa e rentabilidade.

Finanças para Gestores Não Financeiros

Um gestor não financeiro não precisa transformar-se em contador para tomar decisões financeiramente melhores. Precisa compreender como receita, custos, despesas, margem, capital de giro e caixa se relacionam. Nesta trilha, a ÍON traduz conceitos financeiros em linguagem gerencial para aproximar números e decisões operacionais.

  • DRE gerencial
  • Leitura econômico-financeira do negócio
  • Margem de contribuição
  • Precificação
  • Fluxo de caixa
  • Capital de giro
  • Indicadores financeiros e gerenciais
  • Orçamento e acompanhamento orçamentário
  • Rentabilidade por produto
  • Rentabilidade por cliente
  • Finanças para gestores não financeiros
02

Inteligência Comercial & Receita

Uma formação sobre o que sustenta receita previsível: critérios de qualificação, disciplina de registro, leitura de conversão e indicadores que resistem à checagem.

Pipeline não é Forecast

Uma oportunidade registrada no CRM não possui automaticamente a mesma probabilidade de transformar-se em receita que outra oportunidade no mesmo estágio. O treinamento discute como qualidade do pipeline, critérios de qualificação, histórico de conversão e disciplina comercial alteram a leitura do forecast — e por que volume aparente nem sempre significa previsibilidade.

  • Pipeline e estágios do processo comercial
  • CRM como instrumento de gestão
  • Forecast e previsibilidade
  • ICP — perfil de cliente ideal
  • Critérios de qualificação
  • Follow-up e cadência
  • Indicadores comerciais
  • CAC e LTV
  • RevOps e integração entre áreas
  • Produtividade comercial
  • IA aplicada a vendas
03

Estratégia & Gestão

Uma capacitação sobre a passagem entre intenção estratégica e capacidade de execução: prioridades, responsabilidades, indicadores e rotina de decisão.

Da estratégia à execução

Planejamento estratégico não fracassa apenas porque a estratégia estava errada. Muitas vezes, o problema surge depois: prioridades demais, responsabilidades pouco definidas, indicadores desconectados e decisões que não chegam à operação. Esta trilha trabalha justamente a passagem entre intenção estratégica e capacidade de execução.

  • Planejamento estratégico
  • Priorização e escolhas
  • Indicadores e desdobramento
  • Processos e responsabilidades
  • Governança
  • Modelo de gestão
  • Reuniões executivas
  • Tomada de decisão
  • Execução estratégica
04

IA, Dados & Automação

Uma formação que começa pela decisão que se pretende melhorar e só depois discute ferramenta, automação e modelo.

Automatizar não é governar

A pergunta empresarial mais importante sobre IA talvez não seja “qual ferramenta utilizar?”, mas “qual decisão estamos tentando melhorar?”. A trilha parte desse princípio para discutir aplicações, qualidade dos dados, governança, riscos, privacidade e automação, separando oportunidades reais de uso de aplicações motivadas apenas pela novidade tecnológica.

  • IA aplicada à gestão
  • IA aplicada a vendas
  • Automação de processos
  • Qualidade de dados
  • Governança de dados
  • Riscos e limites de uso
  • Privacidade e LGPD (abordagem educacional)
  • Desenho de processos
  • Aplicações práticas
  • Decisão baseada em dados
05

Marketing, Posicionamento & Crescimento

Uma formação que analisa marketing a partir do que acontece depois do clique: qualidade de demanda, passagem para o comercial e custo real de aquisição.

Marketing B2B que chega ao comercial

Gerar mais leads não é necessariamente gerar mais oportunidades. Esta trilha trabalha a conexão entre posicionamento, ICP, aquisição, conteúdo, qualidade de demanda, CAC e processo comercial para analisar marketing a partir do que acontece depois do clique — e não apenas a partir das métricas de mídia.

  • Posicionamento
  • ICP e segmentação
  • Proposta de valor
  • Geração de demanda
  • Qualidade de leads
  • CAC e eficiência de aquisição
  • Marketing B2B
  • Conteúdo e autoridade
  • LinkedIn como canal B2B
  • AEO e GEO
  • Relacionamento e nutrição

Posicionamento

Não vendemos horas de treinamento. Estruturamos transferência de conhecimento.

Existem situações em que uma organização precisa de apoio externo para estruturar uma solução.

Em outras, precisa desenvolver capacidade interna para tomar decisões melhores. A ÍON trabalha nas duas direções.

Consultoria

Nós ajudamos a resolver.

Formação Executiva

Nós ajudamos sua equipe a saber resolver.

Solicitar desenho de treinamento

Comece pelo desafio, não pela ementa.

As informações enviadas são o ponto de partida para propor formato, abordagem e nível de profundidade. Não há compromisso comercial nesta etapa.